على مكتب الوزير: تقدير لا يكتمل إلا بإنصاف العاملين بالبترول

تقدير لا يكتمل إلا بإنصاف العاملين بالبترول، في خطوة تحمل الكثير من الدلالات، أكد المهندس كريم بدوي وزير البترول والثروة المعدنية أن ما تحقق من إنجازات في مجال البنية التحتية لتأمين الغاز الطبيعي يعكس الروح الحقيقية للعمل الجماعي، وقدرة القطاع على مواجهة التحديات والتغلب عليها.

تقدير لا يكتمل إلا بإنصاف العاملين بالبترول

كما جاء حديث الوزير ليضع العاملين في قطاع البترول والخدمات في مقدمة المشهد، باعتبارهم الأساس الذي تقوم عليه المنظومة، حيث قال: «إنني أتوجه بخالص الشكر والتقدير لجميع العاملين في قطاع البترول الذين ساهموا في بناء هذه المنظومة المتكاملة، فجهودهم هي الأساس في ضمان استقرار الإمدادات خلال صيف 2025»

تقدير الوزير

هذا الشكر العلني، الذي يعكس تقدير الدولة لجهود أبنائها، لا بد أن يترجم على أرض الواقع بقرارات عادلة تعكس قيمة ما يقدمه هؤلاء العاملون. فالكلمات وحدها لا تكفي، بل تحتاج إلى خطوات عملية تضمن حقوقهم وتنهي معاناتهم الطويلة مع الملفات المؤجلة.

مطالب العمال

ومن هذا المنطلق، رفع العاملون في شركة الإسكندرية للصيانة البترولية (بترومنت) مطالبهم إلى مكتب الوزير، مؤكدين أن تقدير الجهود يجب أن يقترن بحل المشكلات المتراكمة.

حقل ظهر

كما أن هؤلاء العمال عملوا على مدار أكثر من عشرين عامًا في حقول ظهر، بورفؤاد، أبو ماضي، أبورديس التابعة لشركة بتروبل، وقدموا خبراتهم وكفاءتهم في أصعب الظروف، لكنهم لم يحصلوا على ما يستحقونه من ترقيات أو تسويات وظيفية عادلة.

شاهد أيضا:

على مكتب الوزير حين يُهان الفني وتُهدر الخبرة في محطات الغاز

لقد لعبوا دورًا محوريًا في صيانة وتشغيل منشآت الغاز، وأسهموا في رفع كفاءة البنية التحتية وضمان استمرارية الإنتاج، ومع ذلك بقيت ملفات ترقياتهم عالقة، وكأن سنوات العطاء المتواصل لم تجد طريقها إلى التقدير الفعلي.

العاملين في بترومنت

كما ان العاملين في بترومنت لا يطالبون بامتيازات استثنائية، بل يطالبون بتطبيق اللوائح الوظيفية العادلة، وإعادة النظر في ملفاتهم بما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص، ويعزز الاستقرار داخل الشركة، ويدعم في الوقت ذاته استدامة أداء القطاع ككل.

المعادلة واضحة

فالمعادلة واضحة: عندما تتحقق العدالة الوظيفية، يزداد الولاء، ويتضاعف الإنتاج، ويترسخ استقرار المنظومة.

العدالة الوظيفية

وبين تقدير الوزير وصرخة العمال، تظل الحقيقة قائمة: العدالة الوظيفية هي استحقاق أصيل، وهي الشرارة التي تدفع العاملين لمزيد من البذل والعطاء في قطاع يعد العمود الفقري للاقتصاد الوطني.

وهنا يبقى السؤال الذي يفرض نفسه على مكتب الوزير:

هل تتحول كلمات الشكر إلى أفعال تنصف من حملوا القطاع على أكتافهم لسنوات طويلة؟ وهل يرى العاملون في بترومنت وغيرهم أن التقدير اللفظي قد أصبح مردوده إنصافًا حقيقيًا على أرض الواقع؟