200 ضعف الفرق بين مرتبات المديرين التنفيذيين والموظفين بكندا
اتسعت الفجوة بين مرتبات المديرين التنفيذيين في كندا وأجور الموظفين العاديين إلى مستوى قياسي لتتجاوز 200 ضعف، وفقا للتقرير السنوي الصادر عن المركز الكندي للسياسات البديلة “سي سي بي ايه”.
وبحسب التقرير، كانت أجور المديرين التنفيذيين المئة الأعلى أجرا في كندا أكثر بـ227 مرة من دخل موظف عادي في 2018.
وأوضح التقرير: “يعني هذا أن أعلى المديرين التنفيذيين جنوا عند الساعة 10,09 في الثاني من يناير/كانون الثاني أموالا موازية لمجموع ما يجنيه عامل كندي عادي طوال السنة”.
وأضاف “هذه أبكر فترة مسجلة منذ بدأنا نرصد هذه الأرقام قبل 13 عاما”.
وبين العامين 2008 و2018، ارتفعت أجور المديرين التنفيذيين المئة الأعلى أجرا بنسبة 61% مقارنة بالموظف العادي الذي ارتفع أجره بنسبة 24% فقط وهي نسبة موازية تقريبا لمعدل التضخم.
وبين 2017 و2018، ارتفعت أجور المديرين التنفيذيين بنسبة 18% في مقابل 2,6% للعامل العادي.
وقال معد التقرير ديفيد ماكدونالد: “يستمر تركز الثروات في القمة بينما الأجور العادية بالكاد تجاري التضخم”.
وبشكل وسطي كسب كبار المديرين التنفيذيين 11,8 مليون دولار كندي (9 ملايين دولار أمريكي) في 2018 في مقابل 52 ألفا للكندي العادي.
وأتى 79% من أجر المديرين التنفيذيين على شكل علاوات مرتبطة بسعر أسهم الشركة.
وفي عام 2018 كانت 4 نساء فقط ضمن أغنى المديرين التنفيذيين في كندا مقارنة بثلاث نساء في العام السابق.
وأشار التقرير إلى أن المديرين التنفيذيين يحصلون على علاوات جيدة حتى عندما تتكبد شركاتهم الخسائر.
